自2009年比特币问世以来，区块链技术就被誉为最出色的民主推动者，因为它需要让各方在不必须中间人的情况下必要移往价值。在过去的十年里，区块链技术早已发展沦为主流技术。但它否构建了沦为最出色平衡者的允诺？例如，女性和少数族裔否早已大量地牵头一起用于这项技术?区块链公司(DiB)是一家致力于在区块链行业中建构公平、对外开放和多元文化机会的非盈利机构，该公司多样化继续执行董事Susan Joseph回应：“没那么多，这是个挑战。

”Joseph是她自己公司SusanJosephLLC的律师和区块链顾问，她在2017年与区块链权威人士（其中还包括Anheuser-Busch InBev 高级总监Anna Ashurov；IBM全球理解法律业务负责人Shawnna Hoffman、CrowellMoring LLP区块链和数字资产全球主管Michelle Ann Gitlitz、美国金融科技主管、区块链和数字资产高级顾问Joshua Ashley Klayman）联合创立了DiB以保证区块链具备包容性。该愿景最重要的是保证那些传统上代表性严重不足的人在区块链技术行业发展过程中也有话语权。根据Ashurov的众说纷纭，由于区块链技术的去中心化性质，它可以彰显普通人（还包括代表性严重不足的群体）取得快速增长和累积财富的能力。

因此，她说明说道，“我们有责任希望多样化，网卓新闻网，超越隔阂,推展对话。”Klayman补足说道，“我们是第一波区块链和数字资产专业人士，未来还不会有更加多。这个空间是新生的。

我们有能力建构一个兴旺并确实有包容性的数字经济。”DiB今天公布了其轰动一时的报告《区块链中的多样性和包容性状况》，该报告审查了该行业的包容性，并为将来的评估获取了基准。该报告考虑到了还包括政府，学术界，会议和企业在内的社会所有阶层的多样性和包容性，从不奇怪的是，找到的成果并远比令人深感车祸。

该报告的创立发起人是全球著名律师事务所Linklaters LLP和Crowell＆Moring LLP。Gitlitz说道：“这份就任报告意义根本性，因为它着重强调了该行业可以作出的某些改良，并确认了可以采行的步骤，以保证该行业中女性和多元化人才的代表性减少。”该报告得出结论的结论是，尽管区块链技术有潜力将传统上代表性严重不足的整个个人群体统合在一起，但总的来说，这种情况并没再次发生。

报告中引人注目表明的统计数据指出，区块链行业的包容性一般来说体现了其他技术和金融服务行业。该报告特别强调了缺少以女性为中心的区块链和加密风险投资反对的初创公司。就算是2012年至2018年之间在全球范围内确认的378家由风险投资反对的加密货币和区块链公司中，只有一家公司的创立团队全部是女性，只有31个（8.2％）享有男性和女性联合创始人。

学术环境中的包容性状况稍好一些。最近，CoinDesk的一项调查表明，在美国名列前十的大学中，20%的教授/教职工是女性。Joseph认为，不存在一个两党议员构成的以男性居多的国会区块链核心小组。但她回应，“我们在技术发展方面仍正处于早期阶段，可以转变发展轨迹，容许妇女、少数族裔和其他一般来说代表严重不足的人参予进去。

”Klayman同时也是华尔街区块链联盟法律工作组的负责人，他回应，经过漫长的冬季，高调的公司和雄心勃勃的项目早已开始为新兴的区块链和数字资产领域，以及更加普遍的数字经济流经新的活力。她说道,“现在正是多样化沦为思想前沿的关键时期，因为我们正在塑造成技术的未来。”Hoffman补足说道，“随着技术与区块链一样具备全球重要性，多样化劳动力的重要性和益处被缩放了。

区块链正在加快影响每一个人。”BiB获得了众议院金融服务委员会主席、众议员Maxine Waters的反对。她也认识到享有一个包容性科技行业的重要性，以及在区块链技术、人工智能和金融科技的发展中，将社会的一部分回避独自的风险。

为此，她拒绝DIB打算一份关于Libra项目潜力的报告。国家局向委员会递交了这样一份报告，辩论了该项目的潜力及其多样化和包容性影响。在David Marcus testified的国会听证会上这份报告被记录在案，并沦为美国国会记录的一部分。Joseph说道：“除非其他人认识到多元文化的重要性，否则是会再次发生变革的。

”“这是第一份年度报告。如果你能取决于一件事，你就有能力转变它。

”DiB致力于保证区块链行业的包容性和多样性。这是一个很有价值的目标，但也面对很多风险。

但这不能通过领导力和集中化战略来构建。DiB为这个最重要问题引进了深思熟虑的领导。要作出转变，我们必须对话。迪巴的报告让对话开始了。

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